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工作以来兢兢业业却因“仗义执言”被经理辞退这谁忍得了？记者8月2日从溧阳法院获悉，该法院最近判决了一起劳动纠纷案件，判决足疗店支付员工小刘未签订劳动合同的双倍赔偿。

小刘是溧阳某足疗店的足疗师，工作以来兢兢业业，业绩突出，可以称得上是骨干员工，但小刘有个“仗义执言”的缺点，面对有些“看不过眼”的人或事都要与人辨明是非，职场上的那些心眼子他是一点都没学会，可以说是个职场“显眼包”。今年4月1日，小刘再次为了足疗店私扣员工培训费的事情与经理理论，要求店里尽快将预扣的培训费返还，他甚至“毫无心计”地在部门开例会时候当众提起，一时间店里其他员工也被他说的“议论纷纷”，经理更是恼羞成怒，竟有如此不听话的员工，经理随即在工作群中下达了辞退小刘的命令。

小刘被辞退后气不过被如此对待，立马拿起法律武器维护自己的权利，他先是向劳动监察部门投诉了用人单位的违规操作，要求单位结清工资、退还费用，在劳动监察部门的执法手段下，小刘成功拿到了自己的工资、培训费。不仅如此，小刘入职后足疗店未与其签订劳动合同，且存在违法解除等情形，故小刘将足疗店诉至法院主张了双倍工资赔偿等诉请。

法院受理了小刘的案件后，经过对比小刘的工牌、员工服以及网络平台上的小刘工号照片，确认了小刘与该足疗店之间的事实劳动关系，最终判决足疗店支付小刘未签订劳动合同的双倍赔偿。判决生效后，足疗店向小刘支付了上述款项。

法官表示，我国劳动法体系建立及实施至今以来，一直致力于构建并维护和谐健康的劳资关系，只有劳动者能得以体面地为工作奉献时间与智慧，用人单位方能借助每一个员工的协力工作创造出更丰厚的社会价值。近年来，面对一些职场乱象不仅少了许多人站出来与其斗争，反而却催生了“高情商职场法则”、“职场心眼子”等迎合的理论，致使小刘一类成了“显眼包”的存在。在此，法官提醒广大劳动者面对职场乱象勇敢说“不”，对于侵权行为科学拿出法律武器维护权益。不仅如此，还特意提醒用人单位在劳动人事管理上依法合规经营，与劳动者订立合同，为其缴纳社保并履行各项法定义务，若被一时利益迷惑双眼，最终只会承担更多损失。通讯员  李琛洁 扬子晚报/紫牛新闻记者 马奔

校对 王菲